INTER G EN 12 QUESTIONS

Solidarité Intergénérationnelle en abrégé Inter G est une fédération d’organisations de l’économie sociale et solidaire (OESS). Le vocable générique OESS renvoie aux associations, coopératives et GIC, mutuelles, communautés, cercles de tontine et autres groupes socioéconomiques organisés..

Inter G est juridiquement régie par la loi 053/90 du 19 décembre 1990 sur la liberté d’associations. En tant que fédération des OESS, ses membres sont des associations et autres organisations de l’économie sociale. Les personnes physiques adhérentes de ces OESS bien bénéficiaires des prestations sociales et autre services d’Inter G n’y accèdent qu’à travers leurs exécutifs.

Pour être membre d’Inter G, il faut :

    1.Etre une 0ESS
    2. Faire une demande jugée stable et validée par le Bureau exécutif
    3. Payer des frais d’inscription et un droit d’adhésion aux taux en vigueur
    4. S’engager à s’acquitter de ses cotisations règlementaires dans les délais impartis

Solidarité intergénérationnelle (Inter G) nait de l’évaluation de trois dernières de la liberté d’associations qui fait ressortir trois constats concernant les OESS évoluant en solo.

    1. Leur effectif en général réduit limite leur performances faute de masse critique pour tirer profit des effets de la loi des grands nombres.
    2. Faute d’avoir intégré la relève des générations dans leur stratégie de croissance, elles font face à des difficultés dont le vieillissement des adhérents qui constitue une réelle menace. Pour la pérennisation de certains services (micro assurance et autres formes d’assistance).
    3. Payer des frais d’inscription et un droit d’adhésion aux taux en vigueur
    4. Le bilan mitigé des Réalisations des projets pourtant désirés d’intérêt commun pour des raisons davantage liées aux insuffisances des ressources humaines (éthique de l’entreprendre ensemble, insuffisances de leadership, intégrité etc.) qu’aux contraintes de ressources financières

    1. Accroitre les performances économiques et sociales des membres grâce l’effet de levier du grand nombre de membres et adhérents qui permettra des offres de services à faibles couts
    2. Diviser le risque des projets et démocratiser l’investissement dans les projets d’intérêt commun et mettre à la portée de tous la possibilité d’être partie prenante
    3. Renforcer les capacités des adhérents
    4. Accroitre la force de vente ou les capacités d’influence des membres sur le grand marché créé par cette mutualisation des ressources humaines d’horizons divers dans un grand réseau

Inter G offre au Plan social deux allocations phares

    1. Une allocation Alpha ou voir bébé substantielle contre une cotisation à la portée de tous les adhérents
    2. Une allocation Omega ou cas de décès également substantielle contre une faible cotisation.

Bien sûr, à moyen terme Inter G exploitera la force de son réseau pour jouer un rôle économique dans le secteur coopératif. Par ailleurs en partenariat avec Tinvesco, inter G va offrir des produits innovants spécifiquement conçus pour l’économie et aide les membres et adhérents à promouvoir de petits projets générateurs de revenus.

    1. La levée de fonds fontinale par :
     Le millionnaire tontinal
     La tontine Tout en une
    2. Une facilité de souscription au partenariat inter G

Non pas du tout car statutairement le principe de subsidiarité amène Inter G ne peut exercer que les activités que la mutualisation des ressources est bénéfique pour tous. A titre d’exemple il est évident qu’agissant en solo aucun membre ne peut avoir les objectifs plus compétitifs que ce qu’Inter G va offrir comme une allocation Alpha (voir Bébé) de 50 000F avec une cotisation n’excédant pas 100F/évènement ou l’allocation Omega (Cas de décès) objectif de 1000000F avec une cotisation n’excédant pas 2000F/cas

Cette perception n’est qu’apparente car l’Age d’un membre et sa classification dans les trois générations couvertes concerne la moyenne d’Age des adhérents de l’OESS. Ce qui veut dire que ‘approche d’inter G reste inclusive puisqu’un senior de 70 ans voir 80 ans peut être validé dans un groupe cadet ou être leader d’un groupe où il intègre des cadets et juniors.

Au sens des statuts d’inter G, trois ‘’générations’’ de membres sont définies comme suit :

     Membre Cadet : âge moyen des adhérents compris entre 21 et 35 ans révolus (les adhérents doivent donc être majeurs)
     Membre junior : Age moyen des membres compris entre 36 et 50 ans révolus.
     Membre senior : Age moyen compris entre 51 ans et 65 ans révolus.

Dans ce cas de figure le groupe ou l’association mère peut :

     Créer un sous-groupe en son sein, lui donner un nom qui renvoie au sien et l’administrer comme membre d’inter G car l’adhésion à Inter G ne doit pas être source de division au sein des adhérents de ses membres.
     Toujours en bon entente, Créer un groupe plus autonome et y admettre des adhérents pas non membre de l’organe mère (comme des membres des familles et des connaissances).

Bien que la taille soit un paramètre important, La validation d’une candidature dépend davantage de l’appréciation de sa stabilité présumée et la crédibilité de ses adhérents ; l’appréciation est laissée au Bureau exécutif.

Comme il est de bon ton, il y a un délai de carence à observer avant de jouir des prestations sociales complémentaires offertes ; Il est de 12 mois pour l’allocation Alpha et 06 mois pour l’allocation Omega.